Andrius 
1 rugpjūčio, 2022Kartais tiesiog nesiseka. Dirbate darbą, kuriame nepasiekiate norimų rezultatų, arba nesate patenkinti komanda, kurioje dirbate. Tai gali būti apmaudu, tačiau tai neturėtų būti laikoma pasiteisinimu atsisakyti karjeros. Faktas tas, kad nesvarbu, kokia įtempta ar bloga buvo jūsų diena, yra būdų ją pakeisti ir išnaudoti kiekvieną akimirką. Jei darbe jaučiatės nepakankamai įvertinti, perskaitykite šiuos patarimus, kaip geriausiai valdyti savo vadovą, kad jis jus labiau palaikytų ir padėtų siekti tikslų, o ne verstų jaustis nevykėliu, kai nesiseka taip, kaip planuota.
Tiesiogiai ir atvirai kalbėkite su vadovu apie dabartines darbo sąlygas.
Pirmiausia: pradėkite pokalbį su vadovu apie dabartines darbo sąlygas. Kas jums patinka, kas nepatinka, ką keistumėte? Jei nuolat kalbėsite apie tai, kad viskas "gerai" arba "taip gerai, kaip tik gali būti", tik suteiksite sau daugiau priežasčių nesistengti. Atsiras geresnis ir efektyvesnis vadovas, kuris sugebės tai įžvelgti ir įvertins tikrąjį jus.
Žaiskite sunkiai pasiekiamą žaidimą
Prašote pakelti atlyginimą, pagerinti darbo sąlygas, sudaryti geresnes darbo sąlygas savo vadovams? Jokių šansų. Bent jau nesielkite taip, lyg būtumėte nusipelnęs pakėlimo, nes to nenusipelnėte. Geriausi vadovai žino, kaip pakelti darbuotojams atlyginimą, kai jis priklauso, ir nebūti pernelyg griežti. O būnant vadovu svarbu prisiminti, kad jūsų darbas – palaikyti savo komandą. Paprastai tariant, tai reiškia, kad turite žaisti sunkiai. Tai reiškia, kad turite žaisti labai sunkiai, kad pasiektumėte norimų rezultatų, bet lygiai taip pat sunkiai turite žaisti, kad negautumėte rezultatų, kurių nenorite. Vadovų mokymai yra reikalingas procesas.
Nebijokite prašyti to, ko norite
Visada atsiras vadovų, kurie nežinos, kaip pasakyti "ne" žmogui, kuris jų ko nors prašo. Tam yra priežastis: Niekas nemėgsta, kai jam sakoma "ne". Tačiau jei ko nors norite, pasakykite tai. Neatidėliokite prašymo, kurio norite, nes galiausiai galbūt tai pasieksite, bet iki tol sakykite, kad norite. Taip pat neatidėliokite – padarykite tai ir baigkite.
Būkite mandagūs darbe
Iš vadovų tikimasi, kad jie bus agresyvūs, bet ne nemandagūs. Tiesą sakant, per didelis agresyvumas gali atsigręžti prieš jus ir lemti blogus santykius su darbuotojais. Taigi bendraudami su vadovu turite būti mandagūs, tačiau kartu spręsdami problemas turite būti tvirti. Būtinai išlaikykite profesionalumą darbe, net ir bendraudami su vadovu. Tai reiškia, kad nebūkite idiotai, nevartokite žargono ir keiksmažodžių. Bendraudami su vadovu taip pat būkite dėmesingi savo kolegoms.